製造工場なのに
「工場女子」が
半数近くなんです！

工場は男性ばかりのイメージ。でも、当社は女性も多く働いています。有給休暇取得を奨励したり、産休・育休明けの正社員登用などを積極的に行い、女性が働きやすい環境作りに取り組んでいます。
少子高齢化と言われ、女性の社会進出が望まれている現代、この課題に取り組むことが欠かせないと思います。従業員1人が休んでもカバーできるような体制作りができると、子育て中の女性の方でも働きやすくなるので、そういったことを目指して子育て支援に取り組んでいます。そして当社は取り組みが評価され、平成25年に「岐阜県子育て支援エクセレント企業」に認定されました。

女性が働きやすい理由

「岐阜県子育て支援エクセレント企業」の会社

県が定める「岐阜県子育て支援エクセレント企業」とは、仕事と家庭をともに大事にする職場環境づくりに先進的に取り組む企業・団体を認定する制度です。当社では、このような取り組みについて評価され認定に至りました。

• 育児休業制度・子の看護休暇制度などの整備
• 女性従業員の育児休業取得率が100%
• 子の看護休暇（法定日数）を有給扱いに
• 子育てを支援する柔軟な勤務体制を整備（子の看護休暇、短時間勤務制度の利用推進）
• 育児休業や産前産後休暇などを取得しやすい環境、職場復帰しやすい環境の整備
• 時間単位、半日単位の年次有給休暇の取得可能
• 年１日以上の年次有給休暇取得奨励の設定と促進
• パートから正社員への転換制度
• 従業員の子の工場見学の受け入れ
• 地元高校生のインターンシップの受け入れ
• 「働きたい！応援団ぎふ」サポーター企業に登録。特別支援学校の生徒などの就労を応援。

また、飛騨市からも「飛騨市女性社会推進促進事業所」として認定されました。

扱うのは冷たいアルミだけど、
あたたかい心で
育て上げて出荷する。

会社が子育て支援を手厚くしたことで、社員の士気向上とスキルアップが図られ、不良品の発生率もゼロに近くなりました。明るい職場環境や人材確保という面でも、メリットの方が大きく、積極的に子育て支援に取り組んでいます。
全社員がやりがいを持ち、その能力を最大限に発揮できる職場を、これからも目指していきます。